31.10.2017 в 20:00 будет проводиться розыгрыш. Никита Балакирев - репетитор по физике, математике, информатике, стремится стать бизнесменом и создать платформу для таких же, как он. В 2010 году он объяснял оператор Гамильтона и собственные значения энергии, и получал повышенные стипендии за успешную научную работу.

Статья рассказывает о ментальных ошибках, которые мы постоянно совершаем, и как они влияют на наше мышление. Описывается эффект предвзятости подтверждения и примеры его проявления. Также упоминается эксперимент, показывающий, как наша память может быть предвзята. Цель статьи - научиться избегать ментальных ошибок и стать более рациональным в принятии решений.

Статья о том, что такое зона комфорта и почему важно в ней немного побыть, прежде чем выходить. Автор объясняет, что для выхода из зоны комфорта нужен интерес к действию, а не просто желание выйти из нее. Статья направлена на личностный рост и развитие.

Статья рассказывает о том, что фраза 'Делай, что любишь, и люби то, что делаешь' обесценивает настоящий труд и 'обесчеловечивает' огромное количество простых рабочих. Автор статьи предлагает задуматься о том, почему мы обязательно должны извлекать выгоду из удовольствия и к кому вообще обращен этот афоризм. Статья также рассказывает о том, что работа - это не акт любви, а то, что вы делаете за деньги, и что труд ценен уже сам по себе, а не диктуется нуждами рынка.

Статья описывает два метода пропаганды: использование анонимного авторитета и 'будничный рассказ'. Первый метод заключается в обращении к авторитету, который может быть не идентифицирован, и цитировании несуществующих документов и экспертов. Второй метод используется для адаптации человека к информации негативного содержания. Статья предупреждает, что такие методы могут привести к ложной информации и манипуляции общественным мнением.

Максим Спиридонов, генеральный директор центра онлайн-обучения «Нетология-групп», предлагает несколько методов управления сотрудниками, включая использование психотипов по Афанасьеву. Психотипы определяются сочетанием четырех функций: воля, физика, эмоция и логика, и могут помочь понять, какие сильные и слабые стороны есть у каждого сотрудника. В статье также рассматриваются другие приемы управления персоналом.